| عائلة نقل | |
|
تشكل القيم والمبادىء العائلية أساس النمو والنجاح المستمرالذي حالف مجموعة نقل وما حققته من منجزات، وقد ساعد على ذلك مدى الإرتباط القوي والعلاقة الوثيقة التي نشأت بين المجموعة ومدرائها وموظفيها مما خلق شعوراً بالإنتماء الحقيقي لديهم حيث تعتبرهم المجموعة أعضاء في عائلة كبيرة. تهتم المجموعة بموظفيها وتقدم لهم شتى أنواع الدعم والمساعدة في أشكال عديدة من المنافع، ولقد كان من شأن هذا الإهتمام أن كان له مردود إيجابي انعكس في إخلاص وانتماء الموظفين ورفع إنتاجيتهم. فليس من المستغرب إذن أن تنظر المجموعة لموظفيها كشركاء كل يسعى لتقديم أفضل ما لديه للآخر… يعملان معاً وينموان معاً في إطار من التفاهم والمحبة المتبادلة. |
|
|
|
| المجلس الإستشاري | |
| شكلت رؤيا المجلس الإستشاري القوة المحركة وراء النجاح والتوسع المستمر لمجموعة نقل. وقد تشكلت بعض ملامح هذه الرؤيا من خلال خلق بيئة تؤكد على المحافظة والتمسك بأخلاقيات العمل والتخطيط السليم والتواصل مع المجتمع ورفع سوية الموارد البشرية والتطوير التكنولوجي. وفي الوقت الذي يشرف فيه المجلس الإستشاري على عمليات شركات المجموعة المنتشرة في أنحاء مختلفة من العالم، فقد دأب المجلس على البحث عن فرص إستثمارية موائمة لإستراتيجيته من شأنها تعزيز النمو نمو المجموعة والمحافظة على مركزها المتقدم عاى المستويين اللإقليمي والعالمي. | |
|
|
| المدراء في الإدارة العامة | |
|
يؤدى فريق من المدراء العاملين في مكاتب الإدارة العامة للمجموعة أعمالهم لترجمة رؤيا ورسالة المجموعة الى حقيقة واقعة. يقوم الفريق، متمتعاً بالصلاحيات اللازمة من قبل المجلس، بالتعاون مع شركات المجموعة في عمليات الإسناد والدعم وتوجيه المعلومات والحفز على التفاعل والتعاون بين أعضاء المجموعة مع التأكيد والتركيز على أعلى مستويات الجودة وأفضل ممارسات الأعمال. |
|
|
|
|
|
||||
|